Sözleşmeli Öğretmenlik ve Öğretmenlik Meslek Kanunu Açıklaması

Kamuda birçok sözleşmeli istihdam şekli olduğunu hatırlatan Eğitim-Bir-Sen ve Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, “Kamuda çalışma sistemi kadrolu, süreli-süresiz sözleşmeli gibi çeşitli istihdam biçimine dönüştü. Aralarında 19 fark var. İnsanlar bu konuda mutsuz. Hükûmet, bu toplu sözleşmeye hazırlıklı gelmelidir. Sözleşmeli sistemin ürettiği sosyal maliyetten bu toplu sözleşmede kurtulmalıyız.” dedi.

Öğretmenlerin en önemli beklentilerinden birinin Öğretmenlik Meslek Kanunu’nun çıkması, öğretmenliğin kariyer mesleği olarak yeniden konumlanması olduğunun altını çizen Eğitim-Bir-Sen ve Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, “Mesleğin hak ettiği şekilde tanımlanması, sosyal zeminde öğretmenlerin itibarının, haklarının korunması ve artırılması, yönetmeliklerle, genelgelerle oluşan görev, yetki, ehliyet, liyakat noktasındaki dağınıklığın giderilmesi için meslek kanununun ivedilikle yürürlüğe konulması gerekmektedir” dedi.

Eğitim-Bir-Sen ve Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, ücretli öğretmenlik gibi istihdam modelleriyle öğretmenlikte ucuz işçiliğe kaçıldığını dile getirerek, sözlerini şöyle tamamladı: “Öğretmen açığımız var mı? Var. Ücretli öğretmenimiz var mı? Var. Sınavı kazanmış, sınav puanıyla atanabilecek düzeyde öğretmen var mı? Var. O zaman neden ucuz işçiliğe kaçıyoruz? Bir an önce atama yapılmalıdır.” dedi.