Öne Çıkanlar 2022 Yılı Arabuluculuk Asgari Ücret Tarifesi A101 Aktüel Ürünler 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu öğretmen Hakmar 2 Aralık 2023 Aktüel Ürünler

MEB’den Sözleşmeli Personel – Emeklilik Yazısı (9 Kasım 2023)

Personel Genel Müdürü Bakan a. Bülent ÇİFTCİ imzalı resmi yazıda ‘’657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ile mezkûr Kanunun geçici 43 üncü maddesi kapsamında idari büro görevlisi veya idari destek görevlisi ünvanlı sözleşmeli personel pozisyonlarında görev yapan personel hakkında 7438 sayılı Kanunun birinci maddesi hükümleri uyarınca tesis edilmesi gereken emeklilik işlemleri hususunda Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğünün 03.11.2023 tarihli ve 86626 sayılı görüş yazısı ilişikte gönderilmiştir. Bilgilerini ve gereğini rica ederim.’’ denilmiştir.

Cumhurbaşkanlığı İdari İşler Başkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü tarafından E-74073113-010.99-186626 sayılı Görüş (Sözleşmeli Personel - Emeklilik) konulu resmi yazı Milli Eğitim Bakanlığı’na gönderildi.

İdari İşler Başkanı Dr. Metin KIRATLI imzalı resmi yazıda ‘’657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ile mezkûr Kanunun geçici 43 üncü maddesi kapsamında idari büro görevlisi veya idari destek görevlisi ünvanlı sözleşmeli personel pozisyonlarında görev yapan personel hakkında 7438 sayılı Kanunun birinci maddesi hükümleri uyarınca tesis edilmesi gereken işlemler hususunda görüş talep edilen 23.10.2023 tarihli ve E-41289672-903.02.01-87821201 sayılı yazınız incelenmiştir.

Bilindiği üzere, 19/1/2023 tarihli ve 7433 sayılı Kanun 26/1/2023 tarihli ve 32085 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Mezkûr Kanunun 3’üncü maddesiyle 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatı ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarında çalışan sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanmalarını düzenleyen geçici 48 inci madde eklenmiştir.

Diğer taraftan, yine 657 sayılı Kanunun; 4'üncü maddesinin (B) fıkrasında,  ... "Özelleştirme uygulamaları sebebiyle iş akitleri kamu veya özel sektör işverenince feshedilen ve 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkı bulunmayan personel de bu fıkra kapsamında yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanıncaya kadar istihdam edilebilir...." hükümleri, Geçici 43'üncü maddesinin altıncı fıkrasında, "4 üncü maddenin mülga (C) fıkrasının ikinci paragrafı kapsamında yer alanlardan sözleşmeli personel pozisyonlarına atananların istihdam süreleri hiçbir şekilde sosyal güvenlik kurumlarından yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez." hükümleri, yer almaktadır.

Öte yandan, 3/3/2023 tarihli ve 32121 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak,  yayımı tarihinde yürürlüğe giren 7438 sayılı Kanunun 1'inci maddesi; "Bu maddenin yürürlük tarihinden sonra aylık bağlanması için talepte bulunanlardan ... yaşlılık veya emekli aylığı bağlanacak olanlar, söz konusu hükümlerde yaş dışındaki diğer şartları taşımaları halinde yaşlılık veya emekli aylığından yararlanırlar. Bu fıkra esas alınarak geriye dönük herhangi bir ödeme yapılmaz ve geriye dönük hak talep edilemez." hükmünü amirdir. Mezkûr hükümlerde ilgililerin yaşlılık veya emekli aylığı almaya hak kazanmalarına ilişkin yaş şartı kaldırılmış olup ilgililerin talepte bulunmasına  ilişkin şart yalnızca ilgililere aylık bağlanmasına yönelik olarak düzenlenmiştir.

Bu kapsamda, istihdam süreleri yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihlerle sınırlı olan söz konusu personelin istihdamına bu aylıkları almaya hak kazandıkları tarihler itibarıyla devam edilmesinin mer'i  mevzuatımız çerçevesinde mümkün bulunmadığı mütalaa edilmektedir. Bilgilerini ve gereğini rica ederim.’’ denilmiştir.

Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.